Partenaire RH opérationnelle et stratégique

Je propose un accompagnement personnalisé afin de répondre à vos besoins en matière de gestion de ressources humaines. 

Généraliste de la fonction RH et issue de secteurs variés, mon expertise couvre toutes les thématiques des ressources humaines : le droit social, le management stratégique des organisations, les relations sociales, la gestion et le développement des compétences, l’administration du personnel et la paye. 

Les sujets traités peuvent concerner des questions quotidiennes et très opérationnelles, et également stratégiques. 

J’interviens notamment sur :

  • la mise en place et la gestion de la fonction RH 
  • la transformation de l’entreprise
  • le développement humain 
  • l’optimisation de la fonction RH
  • la gestion des compétences

Vous pouvez me confier tout type de mission RH et notamment:

ACCOMPAGNEMENT ET CONSEILS DES CADRES DIRIGEANTS ET OPERATIONNELS

  • Professionnalisation du dirigeant en matière RH
  • Contribution à l’efficience des organisations, fédération des équipes, développement à la coopération
  • Renforcement au professionnalisme des équipes
  • Réponses aux problématiques individuelles et collectives en respect à la législation et à la stratégie

GESTION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

  • Pilotage et Gestion du recrutement et des mobilités : analyse des besoins, réalisation des entretiens et suivi de l’intégration
  • Diagnostic de la situation de l’entreprise en matière de GPEC,
  • Elaboration d’un plan de développement des compétences des salariés
  • Construction de parcours professionnels pour les salariés
  • Mise en place d’un plan de gestion des âges et/ou de transmission des savoir faire et des compétences.
MANAGEMENT STRATEGIQUE DES ORGANISATIONS 
  • Audit organisationnel et interactionnel 
  • Restructuration des services 
  • Accompagnement du changement

MANAGEMENT DE PROJETS RH

  • Mise en place d’une politique et de processus RH
  • Rédaction d’accords
  • Mise en place des entretiens annuels d’évaluation et formation des cadres
  • Production des indicateurs sociaux
  • Mise en place d’un SIRH 
  • Participation à la démarche qualité (rédaction de procédures, document unique..)
  • Amélioration de la qualité de vie au travail et prévention des risques psycho-sociaux
  • Gestion RH des problématiques organisationnelles (absentéisme, turn-over.)

DROIT SOCIAL

  • Co animation des réunions CE, DP, CHSCT,  amélioration et développement du dialogue social, organisation des élections professionnelles
  • Gestion des sanctions disciplinaires et des contentieux 
  • Anticipation des risques juridiques et financiers

ADMINISTRATION DU PERSONNEL- PAIE

  • Supervision de la gestion administrative et de la paye en cohérence avec les budgets

En permanence à votre écoute, je privilégie vos bénéfices opérationnels à court terme et le succès de votre stratégie à long terme