Comment développer la confiance au sein de son équipe?

C’est une question qui se pose rarement si simplement et pourtant, l’enjeu est important.

La confiance se développe lorsque le climat crée une sécurité psychologique, les collaborateurs peuvent s’exprimer, se sentent à l’aise de partager leurs préoccupations, de commettre des erreurs, sans crainte d’être jugés ou de subir des représailles, reconnus et compris dans leurs singularités.

Quelques clefs pour développer la confiance en soi dans son organisation?

  • Une culture du feed back
  • Une protection psychologique & physique
  • Une valorisation de l’échec
  • Un regard pygmalion
  • Une Posture d’humilité
  • Responsabilisation & autonomie de chacun

Cela semble si simple pourtant cela nécessite un lâcher prise qui renvoie à la peur de la perte du contrôle, de sa légitimé et de pouvoir.

Au delà du lâcher prise, la confiance s’instaure, elle ne se gagne pas et pour cela un travail sur soi est nécessaire pour développer une approche collaborative.

Le chemin reste encore long mais, à mon sens, l’entreprise nouvelle génération est en marche.

Et vous? Dans quel contexte vous sentez vous en confiance? et faites vous confiance?

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